Liên minh KJC tuyển dụng HR nhằm tìm kiếm những chuyên gia nhân sự năng động và nhiệt huyết. Đây là vị trí quản lý đội ngũ nhân sự, định hình văn hóa công ty, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và truyền cảm hứng. Ứng viên sẽ trở thành cầu nối quan trọng giữa liên minh và đội ngũ nhân sự tài năng, góp phần phát triển tập đoàn.
Vai trò của HR trong liên minh quốc tế KJC
Tập đoàn tuyển dụng HR với vai trò là trụ cột thúc đẩy sự phát triển bền vững của liên minh quốc tế. Bộ phận này chịu trách nhiệm quản lý nhân sự, vận hành và kết nối chiến lược công ty với đội ngũ nhân sự tài năng.
Nhiệm vụ của HR là xây dựng nguồn nhân lực chất lượng. Họ không chỉ tuyển chọn nhân viên giỏi mà còn tìm kiếm những nhân tài phù hợp với văn hóa và mục tiêu của tổ chức. Thông qua quy trình tuyển dụng HR bài bản, từ sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá năng lực, bộ phận đảm bảo mỗi vị trí đều được giao cho ứng viên tiềm năng nhất.
Bên cạnh đó, HR còn chịu trách nhiệm phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp bằng cách truyền tải những giá trị cốt lõi, tổ chức các hoạt động nội bộ,… Đồng thời, tạo môi trường làm việc tích cực, giúp tăng cường sự gắn kết, hợp tác và tinh thần đồng đội.
KJC tuyển dụng HR với mục đích gì?
Vị trí HR cần thực hiện nhiều công việc trọng tâm, từ tuyển dụng, đào tạo đến quản lý và kiến tạo giá trị văn hóa trong doanh nghiệp. Các nhiệm vụ này đòi hỏi sự chuyên nghiệp, linh hoạt và tầm nhìn dài hạn.
Tuyển dụng – Đào tạo nhân sự
KJC tuyển dụng HR nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Vị trí này sẽ phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự, xây dựng bản mô tả công việc chi tiết và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp. Quy trình này bao gồm đánh giá hồ sơ, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên tiềm năng, đảm bảo mỗi vị trí đều được giao cho các nhân sự xuất sắc.
Ngoài ra, KJC còn triển khai các chương trình đào tạo nhằm giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập với công việc và văn hóa liên minh, đồng thời nâng cao năng lực cho toàn bộ đội ngũ.
Kiến tạo giá trị văn hóa trong doanh nghiệp
Liên minh tuyển dụng HR để tổ chức các hoạt động gắn kết nhằm xây dựng đội ngũ vững mạnh. Các sự kiện nội bộ như teambuilding, liên hoan, cuộc thi thể thao hay chương trình thiện nguyện không những mang lại niềm vui mà còn tăng thêm tinh thần đồng đội, củng cố văn hóa doanh nghiệp và giúp nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức.
Quản lý nhân viên và xây dựng chế độ phúc lợi hợp lý
Bên cạnh vai trò tuyển chọn và phát triển nhân tài, HR còn chịu trách nhiệm quản lý thông tin nhân viên và triển khai các chính sách phúc lợi toàn diện. Đây là yếu tố then chốt giúp tạo môi trường làm việc minh bạch, công bằng và nâng cao tinh thần gắn bó của đội ngũ.
Quản trị dữ liệu và kết nối nhân sự
KJC tuyển dụng HR để giám sát các thông tin quan trọng của nhân sự như hợp đồng lao động, hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảng lương và các quyền lợi khác. Đồng thời, xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết khiếu nại và hỗ trợ nhân viên khi gặp khó khăn.
Xây dựng và duy trì chính sách phúc lợi
Ngoài việc quản lý thông tin, HR còn chịu trách nhiệm thiết kế, cập nhật và triển khai các chương trình phúc lợi. Mục tiêu là tạo ra môi trường làm việc cạnh tranh, minh bạch và công bằng, từ chế độ thưởng, nghỉ phép đến các phúc lợi bổ sung. Những chính sách này giúp tạo thêm động lực cho nhân viên và phát triển văn hóa doanh nghiệp bền vững.
Thông tin tuyển dụng HR làm việc tại KJC
Liên Minh KJC hiện đang triển khai tuyển dụng HR nhằm tìm kiếm những chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm, năng động và nhiệt huyết. Đây là cơ hội cho những bạn trẻ muốn phát triển sự nghiệp trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và đầy thử thách.
Ứng viên cần có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt ở các mảng tuyển chọn, đào tạo và phát triển đội ngũ. Kiến thức vững về luật lao động, bảo hiểm xã hội và các chính sách nhân sự là bắt buộc. Khả năng làm việc độc lập, phối hợp nhóm hiệu quả và tư duy chiến lược cũng là những yếu tố được đánh giá cao.
Về chế độ đãi ngộ, nhân viên mới tại KJC có mức lương từ 10 – 15 triệu đồng kèm thưởng theo hiệu suất và phụ cấp hàng tháng. Chuyên viên được nhận từ 16 – 25 triệu đồng, bonus thưởng dự án và phụ cấp. Trưởng bộ phận hưởng mức lương từ 26 – 40 triệu đồng, kèm thưởng doanh thu, tham gia các khóa đào tạo lãnh đạo và các chương trình du lịch công ty hàng năm.
Lời kết
Liên Minh KJC tuyển dụng HR làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và đầy nhiệt huyết. Đây là cơ hội để bạn đóng góp vào sự phát triển của tập đoàn giải trí hàng đầu, đồng thời phát triển sự nghiệp và kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực nhân sự. Nếu bạn đang muốn trở thành một phần của đội ngũ KJC, hãy nộp hồ sơ ngay hôm nay nhé.